¿POR QUÉ HACER UN CV POR COMPETENCIAS?

Responde a la necesidad por parte del evaluador de obtener, de forma rápida y sencilla, la siguiente información del candidato:

• qué conocimientos aplicó en determinada experiencia y durante cuánto tiempo.
•  qué habilidades utilizó.
•   qué resultados consiguió.

Esquema

  Puesto:
  Funciones/ responsabilidades:
  Logros/resultados:
  Competencias/Habilidades/Capacidades:

1.- Analizar las diferentes Competencias a través de un diccionario de competencias. Lo que el reclutador quiere saber es qué habilidades has adquirido mientras realizabas un puesto determinado y cuáles son los resultados o logros que obtuviste para decidir si encajas con el perfil por competencias que previamente han diseñado y que consideran que es el idóneo para lograr los objetivos de la empresa. 
2-Identificar tus competencias según tu perfil profesional, por cada puesto de trabajo realizado a lo largo de tu trayectoria.