miércoles, 26 de agosto de 2015

Habilidades de Investigar y aprender



Cuando lo que sabes hacer no es suficiente para conseguir lo que quieres ¿qué haces? 

  Preguntas que te pueden hacer en una entrevista sobre estas habilidades: 


- Describe alguna situación laboral en la que te haya costado aprender algo. ¿Dónde residía la dificultad?

- ¿Cómo te mantienes informado de los cambios importantes en tu campo de trabajo? ¿Qué tienes que aprender cómo profesional? ¿Has tomado medidas para conseguir ese aprendizaje?

- ¿Cuáles han sido las situaciones de cambio más importantes a las que te has enfrentado? ¿Qué aprendizaje sacaste de ellas?

¿CÓMO ME AUTOGESTIONO PARA HACERME MÁS EMPLEABLE?


¿QUÉ /CÓMO Y POR QUÉ HAGO LO QUE HAGO?------------------¿QUÉ QUIERO CONSEGUIR?                        




1.- ¿Qué hago para conseguir lo que quiero? 

¿Qué habilidades, conocimientos, actitudes necesito tener para llegar a donde quiero?

2.- ¿Cómo lo hago? ¿Cómo me implico? ¿Cómo creo valor en lo que hago?

3.- ¿Por qué lo hago de esa manera?

4.- ¿Cómo mido que soy más empleable, cómo lo sé?

MÉTODO CAR


El Método CAR consiste en una fórmula simple para explicar tus habilidades, dejando claro qué es lo que le ofreces a la empresa y por qué debe contratarte. El objetivo es crear “historias de éxito” que reflejen tu potencial.

Para poder describir tus habilidades de manera efectiva es necesario saber muy bien cuáles habilidades quieres comunicar. Eso depende mucho de la vacante; de acuerdo al perfil buscado puedes seleccionar cuáles son los puntos fuertes que te convierten en un candidato potencial.

  •   ¿De qué manera sobresalí en mi empresa? ¿Qué me diferenciaba del resto de mis compañeros?
  •    ¿Fui reconocido por algún superior? ¿Recibí alguna compensación por mi desempeño?
  •     ¿Excedí alguna meta?
  •    ¿Implementé algún proceso nuevo para mejorar? ¿Resolví algún problema?
 



¿CÓMO ELABORAS TU CV?



 
 PASOS:


1º- Conseguir INFORMACIÓN de  la empresa a la que me dirijo, del sector profesional, de los puestos de trabajo relacionados con lo que sé hacer. 

AUTOCONOCIMIENTO: ¿Qué sé hacer?, ¿Cuáles son mis conocimientos? Habilidades y competencias que he desarrollado en los distintos puestos de trabajo (puedes obtener información en internet sobre los distintos perfiles competenciales de una ocupación).


2º- Adaptar mi CV al puesto de trabajo específico que la empresa está ofertando, utilizando una terminología (lenguaje) similar al que utiliza la empresa.


¿CÓMO MOTIVARME?



¿Qué hago yo para estar motivado? y ¿Cómo No hago para estar motivado?
La motivación es un estado interno que me activa y me mueve a la acción.

Hay dos orientaciones: 
  •     Orientación de Alejamiento: Alejarme de las consecuencias negativas, de lo que quiero evitar. Si no lo hago, qué va a ocurrir. ¿qué es lo peor que me puede pasar si no lo hago?  
  •    Orientación de Acercamiento: Acercarme a los beneficios, a lo que quiero conseguir.  ¿qué es lo mejor que me va a pasar si lo hago? 
 Consecuencias negativas (-)---------------------Beneficios (+)

Para mantener el movimiento tengo que conectar simultáneamente de lo que me alejo y a lo que me acerco