¿POR QUÉ HACER UN CV POR COMPETENCIAS?

Responde a la necesidad por parte del evaluador de obtener, de forma rápida y sencilla, la siguiente información del candidato:

• qué conocimientos aplicó en determinada experiencia y durante cuánto tiempo.
•  qué habilidades utilizó.
•   qué resultados consiguió.

Esquema

  Puesto:
  Funciones/ responsabilidades:
  Logros/resultados:
  Competencias/Habilidades/Capacidades:

1.- Analizar las diferentes Competencias a través de un diccionario de competencias. Lo que el reclutador quiere saber es qué habilidades has adquirido mientras realizabas un puesto determinado y cuáles son los resultados o logros que obtuviste para decidir si encajas con el perfil por competencias que previamente han diseñado y que consideran que es el idóneo para lograr los objetivos de la empresa. 
2-Identificar tus competencias según tu perfil profesional, por cada puesto de trabajo realizado a lo largo de tu trayectoria.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

¿Qué son las Competencias? El concepto de competencia es multidimensional e incluye distintos niveles como saber, saber hacer, saber ser y saber estar, en el desempeño de un puesto determinado. 

El análisis de la situación es aconsejable que lo realices “como si contases una película donde tú eres el protagonista”.

Recomiendio el "Manual sobre cómo afrontar una entrevista de selección por competencias, IFEF y "Gosario de preguntas de selección de personal basada en competencias", de Octavio Salazar Arellano, Socioteck Consultores.

 

STORYTELLING: ¿Cómo preparas la historia que vas a contar en la entrevista de trabajo?

Preparar con antelación la entrevista de trabajo es fundamental, y parte de esta preparación debe incluir alguna historia que te ayude a posicionarte como un candidato valido.

Puedes usar las historias en una entrevista de trabajo, no es necesario que el entrevistador te pregunte por un situación en concreto como ocurre en la entrevista por competencias, puedes tomar la iniciativa y convertir tu respuesta en una historia.

Este punto depende del tipo de perfil profesional que tengas, apóyate en las preguntas más recurrentes en las entrevistas de trabajo que has tenido. 

Algunas situaciones que podrías prepararte podrían ser estas:

• Historia de cómo resolviste un conflicto con un miembro del equipo.
• Historia de cómo solucionaste un conflicto con un cliente importante.
• Historia de cómo una decisión tuya impactó en la empresa.
• Historia del éxito profesional del que más orgulloso estás.
• Historia de un error y qué aprendiste de él.
• Historia de cómo reaccionaste ante una decepción laboral.
• Historia de cómo tomaste una decisión difícil o comprometida.
• Historia de un ejemplo de una idea tuya que haya mejorado los procesos o procedimientos de tu organización. ¿Cómo la desarrollaste?
• Historia en la que hayas detectado un problema y hayas tomado las acciones oportunas antes de esperar a que alguien más lo hiciera.
• Historia de cómo gestionaste una situación de crisis (ERE o reestructuración) de tu departamento.