MOTIVACIÓN: PONERSE EN MOVIMIENTO POR UN MOTIVO

Todos los seres humanos estamos deseosos de poder, de obtener logros y de ser aceptados en la sociedad, la Teoría de McClelland  describe estas necesidades inmersas en la mayoría de los seres humanos

                                                   ¿Cuál de ellas priorizas?

ESTRATEGIA DE EMPLEABILIDAD

1. Definir mis Objetivos y Direcciones: Específicos, medibles, alcanzables, realistas, limitados en el tiempo (SMART). ¿Qué quiero conseguir, qué es importante para mi?

2. Diagnóstico de Realidad (DAFO): Hacer una evaluación del espacio que existe entre mi realidad y mi meta ¿Qué me falta para alcanzar mi reto? ¿Qué dificulta mi camino? 

3. Generar Opciones y Posibilidades: ¿Cuáles son los pros y los contras de cada opción? ¿Existen otras alternativas que puedo considerar? 

4. Elaborar Plan de acción: ¿Qué voy a hacer específicamente? ¿Cuándo? ¿Cómo? ¿Dónde? ¿Con quién? ¿Cuáles son los siguientes pasos? ¿Cuándo empezaré? ¿Cómo mediré mis avances? ¿Qué acción puedo tomar esta semana que me ayude a lograr mis objetivos? ¿Qué haré para superar los obstáculos que se me puedan presentar?

Herramienta para el análisis: matriz DAFO

La manera más sencilla y eficaz para poner en relación el mercado de trabajo con la persona es el análisis DAFO. En este análisis se contrastan los datos que hemos extraído del análisis del mercado de trabajo con nuestro autoconocimiento, para tomar decisiones respecto a nuestro futuro profesional.

Sirve para relacionar las fortalezas y debilidades de nuestro perfil, con las amenazas y oportunidades del entorno, teniendo como referencia nuestro objetivo profesional.

Herramientas para el análisis del entorno socioeconómico

• Necesitamos explorar e investigar cómo es y cómo va a evolucionar el sector socioeconómico en el que queremos trabajar.
  
  Lo podemos hacer a través de distintas herramientas:
  
  
  •  Prensa especializada http://www.expansion.com).
  •  Guías de mercado laboral.
  • Informes publicados por el Ministerio de Trabajo. Observatorio del Sepe (www.sepe.es).
  • INE (www.ine.es).
  • Noticias y otras fuentes de información de Internet (portales temáticos, fórums especializados, blogs).
   
  
  

BALANCE PROFESIONAL

Su objetivo es definir el proyecto profesional, a través del conocimiento del perfil profesional y del mercado de trabajo.

¿QUÉ ES LA EMPLEABILIDAD?

Competencia que posee una persona para diseñar su carrera profesional, acceder al mercado de trabajo y gestionar su propio desarrollo laboral. Está asociada a una carrera profesional para toda la vida e integrada en un proyecto vital, más allá de la obtención o del mantenimiento de un empleo determinado.

El encaje del perfil profesional con los requerimientos del mercado de trabajo determina la probabilidad de una persona de ser contratada en una ocupación determinada en ese momento concreto de la coyuntura económica, es decir, su "empleabilidad".

REFLEXIONANDO SOBRE MIS VALORES Y MISIÓN

Preguntas que te puedes hacer

 SOBRE MIS VALORES

¿Por qué hago las cosas?
Mis comportamientos en el día a día, ¿A qué valores a corresponden?
¿Qué es lo más importante para mí?
 ¿Qué valores me mueven en mi vida?
¿Desarrollando mi trabajo se cumplen mis valores más importantes?

SOBRE MI VISION

¿Cómo te imaginas tu futuro ideal, a largo plazo?

¿Cómo te gustaría verte dentro de 5-10-15 años, tanto en tu vida personal como en tu vida profesional? 

 ¿Cuáles son tus objetivos profesionales inmediatos y a largo plazo?